نظام توظيف وتتبع المتقدمين (ATS)

ما الذي يتغيّر في يوم فريقك بعد التشغيل

التوظيف يفشل غالبًا في التفاصيل الإدارية لا في اختيار المرشح: سيرة ذاتية ضاعت في بريد أحدهم، ومرشح جيد لم يُرد عليه فانتقل إلى منافس، وتقييمات متفرقة بين رسائل واتساب. وحدة التوظيف تجمع ذلك في مسار واحد: تنشئ الشاغر وتنشره على صفحة توظيف تحمل هوية شركتك، ويصل كل متقدم إلى قاعدة واحدة قابلة للبحث بالمهارة أو الخبرة. بعدها تتحرك العملية بمراحل تحددها أنت: فرز، ثم مقابلة أولى، ثم اختبار، ثم عرض. تُجدول المقابلات وتُملأ بطاقات تقييم موحدة يشارك فيها كل من قابل المرشح، فيصبح القرار مبنيًا على مقارنة لا على انطباع آخر متحدث. وعند القبول يتحول المرشح إلى ملف موظف في وحدة الموارد البشرية بنقرة واحدة، بلا إعادة إدخال ولا مستندات مفقودة.